Specjalista ds. Modelowania Procesów Ryzyka (obszar zarządzania portfelem)

Specjalista ds. Modelowania Procesów Ryzyka (obszar zarządzania portfelem)

Specjalista ds. Modelowania Procesów Ryzyka (obszar zarządzania portfelem)

Specjalista ds. Modelowania Procesów Ryzyka (obszar zarządzania portfelem)

Dział: Departament Finansowania Konsumenckiego
Rodzaj umowy: Umowa o pracę
Miejsce pracy: Warszawa

Specjalista ds. Modelowania Procesów Ryzyka (obszar zarządzania portfelem)

  • budowa i rozwój modeli predykcyjnych w obszarze ryzyka kredytowego, w tym modeli scoringowych, modeli oczekiwanych strat kredytowych zgodnie z IFRS9, modeli kategoryzujących dane transakcyjne klientów,
  • tworzenie automatycznych dashboardów oraz przygotowywanie innych wizualizacji, prezentujących wskaźniki ryzyka kredytowego oraz wnioski z przeprowadzanych analiz,
  • udział w implementacji zmian w silnikach obliczeniowych i procesach przetwarzania danych,
  • bieżące utrzymanie modeli obejmujące ich kalibrację i monitoring, a także automatyzacja procesów związanych z budową i utrzymaniem modeli,
  • obsługa bieżących przeliczeń produkcyjnych modeli ryzyka oraz innych procesów przetwarzających dane o wysokim znaczeniu biznesowym,
  • analiza danych biznesowych na dużą skalę,
  • poszukiwanie obszarów optymalizacji algorytmów decyzyjnych, analiza procesów i rekomendacje zmian.
  • minimum 2 lata doświadczenia w obszarze modelowania ryzyka,
  • znajomość SQL oraz doświadczenie w stosowaniu wybranych narzędzi i języków wspierających analizę danych (np. Python - preferowany, R, SAS),
  • wykształcenie wyższe (informatyka, ekonometria, matematyka, statystyka lub pokrewne),
  • samodzielność, umiejętność organizacji pracy i odpowiedzialność za podejmowane decyzje,
  • umiejętności analityczne z zakresu analizy danych oraz wyciągania i prezentacji wniosków.
  • znajomość modeli IFRS9 i tematyki kalkulacji oczekiwanych strat kredytowych,
  • podstawowa znajomość terminów i zagadnień z rachunkowości,
  • doświadczenie w wizualizacji danych i tworzeniu dashboardów BI w wybranym środowisku (Python, Tableau, PowerBI),
  • znajomość Pythona,
  • znajomość języka angielskiego.
  • realny rozwój zawodowy pod okiem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą,
  • duży entuzjazm, zaangażowanie i otwartość od naszego zespołu – my naprawdę lubimy ze sobą pracować,
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pakiet benefitów zawierający m.in. opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie,
  • możliwość pracy hybrydowej.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Polski Standard Płatności Sp. z o.o. moich danych osobowych podanych w dokumentach rekrutacyjnych (np. CV) oraz zebranych podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej do celów udziału w procesie rekrutacyjnym.

BLIK

Może Pani/Pan wycofać zgodę w każdym momencie poprzez wysłanie wiadomości na adres email: praca@blik.com lub na adres siedziby PSP. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody.


Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych - .

Administrator danych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Polski Standard Płatności Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Czerniakowska 87A, 00-718 Warszawa.

Dane kontaktowe

Z administratorem można się skontaktować poprzez adres email: praca@blik.com lub pisemnie (adres siedziby administratora).

Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym możnasięskontaktować poprzez email: iod@blik.com lub pisemnie (adres siedziby administratora).

Z inspektorem ochrony danych możnasiękontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania

Celem przetwarzania Pani/Pana danych jest:

  • przeprowadzenie procesu rekrutacji prowadzonego przez administratora danych,

Podstawąprawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:

  • przepis prawa – w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy,
  • zgoda – tylko, gdy jest dozwolną prawnie podstawą i w zakresie jaki nie wynika z przepisów Kodeksu pracy.
Okres przez który dane będą przechowywane

Administrator będzie przechowywał Pani/Pana dane osobowe do chwili zakończenia procesu rekrutacji lub do chwili wycofania przez Panią/Panazgody na przetwarzanie danych osobowych.

W razie wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacji, administrator będzieprzechowywał Pani/Pana dane do momentu wycofania zgody lub do momentu, gdy upłynie 1 rok od daty podania do PSP danych w CV lub liściemotywacyjnym.

Odbiorcy danych

Administrator będzie przekazywał Pani/Pana dane osobowe podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora w zakresie usługzwiązanych z prowadzeniem rekrutacji pracowników lub udostępnianiemsystemów informatycznych dla celów rekrutacji – przy czym takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniem administratora. Administrator nie będzieprzekazywał Pani/Pana danych osobowych innym podmiotom.

Administrator będzie również przekazywał Pani/Pana dane osobowe podmiotom współpracującym z PSP w zakresie wsparcia procesu administracji zatrudnieniem, tj. InCorpore sp. z o.o. w Warszawie w celu prowadzenia Pani/Pana akt pracowniczych oraz wykonania umowy o pracę, w tym dokonywania rozliczeń wynagrodzeń, świadczeń ZUS i podatków związanych z zatrudnieniem, na podstawie zawartej umowy o prowadzenie obsługi kadrowej.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, czy ograniczenia przetwarzania.

W zakresie w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan:

  • prawo wycofania zgody. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodnośćz prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem, a także
  • prawo do przenoszenia swoich danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora swoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającymsię do odczytu maszynowego. Może Pani/Pan przesłać te dane innemu administratorowi danych.

Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującegosięochroną danych osobowych.

Informacja o obowiązku podania danych i skutkach ich niepodania

Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy (art. 221 § 1 Kodeksu pracy). Bez podania tych danych nie może Pani/Pan wziąć udziału w procesie rekrutacji.

Zobacz również

Oczami pracowników

Oczami pracowników

Pracujemy z pasją, energią
i entuzjazmem. Zobacz jak się
z nami pracuje.

Dlaczego warto

Dlaczego warto

Zobacz, co zyskasz, dołączając do
naszego zespołu!